近日,，固原市出臺《加強退出領導崗位干部管理實施辦法》，對因換屆,、機構改革,、健康、違紀免職等原因退出領導崗位的在職在崗干部實行全面從嚴管理,，引導他們?yōu)榕ㄔO黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展先行區(qū),、全面建設社會主義現代化固原作貢獻。

　　《辦法》堅持統(tǒng)籌兼顧,、合理分工的原則,，把退出領導崗位干部作為重要的干部資源，由所在單位黨委黨組根據工作需要和退出領導崗位干部的能力素質,、工作經歷,、愛好特長、健康狀況等安排工作任務,，確保積極發(fā)揮作用,。

　　對有紀檢、組織,、財務,、審計等相關經歷的納入巡察工作人才庫，抽調參與巡察工作,；對熟悉基層工作,、了解社情民意、善于做群眾工作的,，安排參與疫情防控,、社會矛盾排查與調處，做好基層治理工作；對其他干部,，采取組建工作專班,、督查組等形式，選派參與市,、縣區(qū)中心工作,、重點任務、重大項目工程進行檢查督導等發(fā)揮作用,。

　　根據干部管理權限,，市、縣區(qū)巡視員由市委,、各縣區(qū)黨委統(tǒng)籌管理,，其余退出領導崗位干部由所在單位黨委黨組負責日常管理，市,、縣區(qū)組織部門主要負責統(tǒng)籌協調和綜合管理工作。

　　退出領導崗位干部要嚴格遵守上下班等各項規(guī)章制度,，堅決服從工作安排,，認真履行工作職責，積極發(fā)揮表率作用,。市,、縣區(qū)組織部門根據平時掌握情況，統(tǒng)籌一定年度考核優(yōu)秀等次名額用于激勵表現優(yōu)秀的退出領導崗位干部,，符合條件的晉升職務職級,。

　　固原市將退出領導崗位干部的管理情況納入市、縣區(qū)巡察監(jiān)督內容,，市,、縣區(qū)紀委監(jiān)委、組織部門不定期對全市退出領導崗位干部履職情況進行檢查,。

　　對紀律松弛,、消極怠惰、表現較差的,，給予批評教育并限期整改,；對在工作中不作為、慢作為,、亂作為,，情節(jié)較輕的，給予通報批評,、誡勉談話,、責令作出書面檢查等處理，情節(jié)較重的，根據情況作出調離工作崗位,、免去職務,、紀律處分等處理。對退出領導崗位干部嚴管的同時,，注重關懷激勵,，定期溝通思想，幫助解決實際困難和問題,。