隨著我國新冠疫情防控形勢持續(xù)向好,，生產(chǎn)生活秩序也逐步恢復(fù)正常,。但當(dāng)城市的煙火氣逐漸回歸時，一些新冠肺炎康復(fù)者卻遭遇了求職難,。近日,，部分用工單位被爆出招聘時對新冠肺炎康復(fù)者區(qū)別對待,，“陽過的不要”“進(jìn)過方艙的不要”等要求引起了廣泛關(guān)注。

  求職歧視直接影響新冠肺炎康復(fù)者及其家庭的生計,。特別是,，新冠肺炎康復(fù)者的數(shù)量較多，充分保證這些人平等就業(yè)的權(quán)利,，就是保民生,。

  在國務(wù)院7月13日召開的常務(wù)會議中，特別提出嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者,，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起,。這為廣大新冠肺炎康復(fù)者吃了一顆定心丸,，也表明了堅決保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利的鮮明態(tài)度。

  對新冠肺炎康復(fù)者的歧視,，既不應(yīng)該,，更不理性。相關(guān)醫(yī)學(xué)研究已經(jīng)表明,，新冠肺炎康復(fù)者沒有傳染性和致病性,。把對新冠病毒的擔(dān)心，變成對新冠肺炎康復(fù)者的拒絕,，是一種過度反應(yīng),。

  對新冠康復(fù)者的歧視，既有悖情理,，更不合法理,。此次媒體報道的求職歧視，主要發(fā)生在勞務(wù)中介市場上,，涉及的群體都是普通勞動者,，也是較為弱勢的群體，對于不幸患病的普通百姓,，在其已經(jīng)治愈的情況下,，依然設(shè)置就業(yè)屏障，是對當(dāng)事人的二次傷害,，缺失了文明社會應(yīng)有的人文關(guān)懷,。

  “任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”,，是傳染病防治法的明文規(guī)定,。人社部早就發(fā)布過《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，強調(diào)以員工是新冠肺炎患者為由解除勞動合同的行為違法,。這些法律法規(guī),，保障的是勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，捍衛(wèi)的是勞動者健康返崗,、暖心就業(yè)的權(quán)益,。在“以穩(wěn)就業(yè)支撐經(jīng)濟(jì)加快恢復(fù)和平穩(wěn)發(fā)展”的當(dāng)下，一視同仁對待新冠肺炎康復(fù)者,，不歧視,、不設(shè)障，多幫助,、多包容,，顯得尤為重要。

  感染病毒從來不是什么“原罪”,，于情,、于理,、于法，新冠康復(fù)者都不應(yīng)該遭遇就業(yè)歧視,。當(dāng)前,，各地應(yīng)當(dāng)在精準(zhǔn)防控上有更積極的作為,，要強化科普知識宣傳,，及時澄清謬誤，持續(xù)優(yōu)化防疫舉措,，讓包括企業(yè)在內(nèi)的整個社會都能夠正確看待新冠肺炎康復(fù)者,，打消用人單位的種種顧慮，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展盡快回歸正常軌道,，贏得疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展雙勝利,。