固原市認真貫徹落實中央和自治區(qū)黨委決策部署,，對標“四個不摘”要求,，全力抓好駐村干部選派,、管理和使用，切實發(fā)揮“尖兵”作用，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入強勁動能,。

精準選人，確?！芭傻脧姟?/strong>

堅持因村定人，向全市725個脫貧村,、軟弱渙散村等各選派一支工作隊,，對剩余82個非貧困村各選派1名第一書記，全市新一輪選派第一書記807名,、工作隊員1456名,，實現(xiàn)行政村和移民社區(qū)全覆蓋。堅持擇優(yōu)選人,，突出“三好兩強”標準,，即政治素質(zhì)好,、道德品行好,、工作作風好、組織協(xié)調(diào)能力強,、群眾工作能力強,，明確“四不派”原則，不派一線醫(yī)生教師,、試用期未滿人員,、工勤人員、勞務(wù)派遣人員,，采取“個人自薦+單位推薦+組織部門審核”方式確定人選,。堅持按需選派，向37個軟弱渙散村選派黨建經(jīng)驗豐富的干部,，向22個矛盾問題突出村選派善做群眾工作的干部,，向43個基礎(chǔ)薄弱村選派熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部，向4個紅色試點村選派文旅,、財政等部門干部,，確保“人村相適”,、人事相宜,、人盡其才。

從嚴管理,，確?！跋碌萌ァ?/strong>

健全責任體系,，構(gòu)建縣鄉(xiāng)黨委日常管理、組織部門備案管理,、派出單位跟蹤管理,、駐村干部自我管理“四級責任鏈條”，認真落實“三個一”要求,，市級每年召開1次駐村干部會議,、縣級每季度召開1次駐村工作會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月召開1次駐村工作例會,，掌握情況,、解決問題、推動落實,。健全考核體系,，將駐村工作納入鄉(xiāng)村振興實績考核和書記抓黨建述職評議考核，實行派出單位與幫扶村責任,、項目,、資金“三個捆綁”，建立常態(tài)化督查機制,。去年以來,，對開展幫扶工作不實的5個單位予以年度考核扣分，召回駐村干部5名,、調(diào)整18名,。健全制度體系，嚴格落實考勤,、工作日志等制度,，實行“網(wǎng)格化”管理和片區(qū)交流機制，定期開展觀摩學(xué)習,、互通信息,，增進交流、提升能力,。

明確職責,，確保“干得好”

堅持嚴管厚愛并舉,，充分激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。提升履職能力，通過“市級抓示范,、縣區(qū)抓兜底”方式,，對駐村干部進行全覆蓋輪訓(xùn)，邀請優(yōu)秀駐村干部現(xiàn)身說法,，增強實戰(zhàn)本領(lǐng),。明確職責定位,，聚焦全面推進鄉(xiāng)村振興，明確駐村第一書記黨建“指導(dǎo)員”,、發(fā)展“領(lǐng)航員”,、政策“宣傳員”、治理“助推員”,、群眾“服務(wù)員”“五大員”職責,。新一輪駐村干部已協(xié)調(diào)落實項目資金1.6億元，推動74.4%的村創(chuàng)建為黨建工作示范村,，排查化解矛盾糾紛730余起,，解決群眾“急難愁盼”問題1300余件。

強化激勵,，確?！鞍蚕滦摹?/strong>

堅持正向激勵，市縣財政每年投入資金4500余萬元,，足額保障各項待遇和駐村工作經(jīng)費,，為駐村干部積極創(chuàng)造必要的工作和生活條件。堅持“四個優(yōu)先”,，對駐村工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績顯著、群眾公認的干部,，在提拔使用,、職級晉升、評定職稱等方面予以傾斜,。近兩年來，有16名駐村干部被提拔為處級領(lǐng)導(dǎo)和晉升職級,，18名駐村干部被表彰為區(qū)市縣“兩優(yōu)一先”,，35名有駐村工作經(jīng)歷的干部通過換屆進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。選樹14名優(yōu)秀第一書記為“馬得福式”好干部,，走訪慰問駐村干部111名,，駐村干部的榮譽感和歸屬感不斷增強。