近日，我市啟動實(shí)施“才聚固原4934工程”，對大力推進(jìn)新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作出頂層設(shè)計,，全方位多維度加強(qiáng)各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè),，為固原高質(zhì)量趕超式發(fā)展提供堅強(qiáng)有力人才支撐。

時代呼喚人才,，發(fā)展需要人才。而吸引人才、留住人才,、用好人才，最好的環(huán)境是良好的體制機(jī)制,?！耙涌旖ㄔO(shè)具有人才集聚力、平臺吸附力,、創(chuàng)新驅(qū)動力,、制度競爭力、區(qū)域影響力的人才創(chuàng)新基地,?！痹?月2日召開的市委人才工作會議上，市委書記冼國義強(qiáng)調(diào),，全市上下要把人才工作擺在突出位置,，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，大力推進(jìn)新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,。會議印發(fā)《關(guān)于大力推進(jìn)新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施意見》,，提出實(shí)施“才聚固原4934工程”，發(fā)出了招才引智“最強(qiáng)音”,。

“才聚固原4934工程”即深化人才管理,、評價、使用,、流動四項制度改革,；實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、科技領(lǐng)軍,、企業(yè)經(jīng)營管理,、技能、社科文化,、基礎(chǔ)教育,、骨干醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興,、社會工作九項人才培養(yǎng)計劃,；開展積極高效的全職引才、靈活多樣的柔性引才、多方位人才交流合作三項行動,；搭建人才支撐,、培養(yǎng)、激勵,、服務(wù)四個平臺,。力爭到2030年，人才資源總量從11.2萬人增加到15萬人,，人才資源占人力資源總量的比重提高到18%,，總體上形成數(shù)量比較充足、結(jié)構(gòu)漸趨合理,、素質(zhì)明顯提升的人才隊伍,。

針對實(shí)施人才培養(yǎng)“九項計劃”，我市制定了一系列“硬核”措施,，推進(jìn)人才,、項目、資金一體化布局,，通過一系列特殊政策,，支持醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興,、基礎(chǔ)教育,、哲學(xué)社科等重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。開通固原人才網(wǎng)站,，實(shí)現(xiàn)“一窗受理,、一站聯(lián)辦、一網(wǎng)運(yùn)行”的服務(wù)閉環(huán),，切實(shí)做好子女入學(xué),、配偶安置、醫(yī)療保健,、安居保障等工作,。完善人才獎勵激勵機(jī)制，不斷培植近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài),，用實(shí)打?qū)嵉恼摺案韶洝奔ぐl(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力,。

產(chǎn)業(yè)強(qiáng)則人才聚，人才聚則產(chǎn)業(yè)興,。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，我市開展全職引才,、柔性引才,、多方位人才交流合作行動，精準(zhǔn)引進(jìn)高精尖缺人才。制定《固原市柔性引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)辦法》,，鼓勵企事業(yè)單位柔性引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才或團(tuán)隊來固開展學(xué)（技）術(shù)研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，并給出“真金白銀”的獎勵。通過建立健全固原人才智庫,，固原籍在外人才庫和“雙一流”高校在讀固原籍學(xué)子庫,，更好地發(fā)揮“以才引才”效應(yīng)，擴(kuò)大國內(nèi)外人才“朋友圈”,。

梧桐茂兮,，鳳凰來棲。通過持續(xù)激活聚才新動能,、構(gòu)筑育才大平臺,、營造留才好生態(tài)，固原正在成為各類人才近悅遠(yuǎn)來的熱土,、施展才華的沃土,，讓更多人才在固原順心工作、舒心生活,、安心發(fā)展,，推動創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分涌流、競相迸發(fā),。