1月28日，記者從彭陽縣組織部門獲悉，去年以來,，彭陽縣堅持思想引領“鑄魂”,、教育培養(yǎng)“塑型”、實踐鍛煉“賦能”,、嚴管厚愛“固本”，著力鍛造素質優(yōu)良,、擔當有為的年輕干部隊伍,，為全面鞏固脫貧攻堅成果,、推進鄉(xiāng)村振興注入了強大動能。

彭陽縣深入實施年輕干部政治能力和專業(yè)能力提升兩大工程,，按照“干什么學什么,、缺什么補什么”的原則，圍繞鄉(xiāng)村振興,、基層治理等中心工作,，實行分級分類分批分崗位的“菜單式”培訓。建立“1+1”,、“1+N”導師幫帶制,，采取“老帶新、熟帶生,、強帶弱”幫帶模式,，講政策、教方法,、傳經驗,，引導年輕干部用理論指導實踐，提升能干事,、干成事的本領,。采取下派任職一批，上掛學習一批,，外派鍛煉一批,，壓擔培養(yǎng)一批等方式為年輕干部“搭梯子”，讓年輕干部“小步快跑”,，多崗位,、多維度增長才干、淬煉能力,。去年8月,，畢業(yè)于西安交通大學馬克思主義學院的研究生蘇小梅通過公務員選調生招考進入縣發(fā)展和改革局，隨后被組織派往草廟鄉(xiāng)趙洼村擔任黨支部書記助理鍛煉,。像蘇小梅一樣,，彭陽縣相關部門先后選派34名選調生到村“蹲苗”歷練，2名年輕干部到福建廈門掛職鍛煉,，抽調45名干部到鄉(xiāng)村振興,、社區(qū)治理、重點工作督查專班,，推動黨的惠農政策“傳”入萬家,、“播”進田間地頭，積極推動各項工作落地見效。

此外,，彭陽縣還堅持嚴管與厚愛結合,、激勵與約束并重，常態(tài)化開展日常監(jiān)督,，堅持抓早抓小,、防微杜漸，發(fā)揮談心談話,、考核考評,、專項整治、關心關愛作用,，對出現傾向性,、苗頭性問題及時提醒、告誡,、糾正,。建立“定性評價+量化打分”、“平時考核+年度考核”,、“調研談話+延伸考察”,、“個性分析+綜合研判”、“問題查核+責任追究”的考核評價體系,，以考核評價促監(jiān)督管理,、促擔當作為，完善選人用人動態(tài)管理機制,。建立容錯糾錯機制,，落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“三優(yōu)”政策，全面落實干部體檢,、休假等保障制度,，激發(fā)年輕干部一線崗位干事動力。(記者：余亞麗)