今年以來，寧夏固原市原州區(qū)繼續(xù)實施“育苗工程”儲備村級后備干部,，強化“梯次”選育工作，構筑“選苗,、育苗、用苗”全鏈條培育模式，為鄉(xiāng)村全面振興儲備生力軍隊伍,。“與以往不同,，我明顯感受到此次選拔的嚴格性，不僅要在黨員大會上推薦,，還要黨支部和村民代表推薦,，經歷了層層選拔才成為后備干部。”官廳鎮(zhèn)沙窩村后備干部李賢亮說,。

 原州區(qū)堅持從退伍軍人,、大中專畢業(yè)生、科技示范戶,、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員,、產業(yè)帶頭人等群體中擇優(yōu)選拔村級后備干部，嚴格按照“三推兩考兩定”程序把好“入口關”,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立考察組對村級推薦的后備干部人選進行考察談話和集體面談,，同時開展聯(lián)審綜合考察。此次共儲備村級后備干部457名,，平均年齡34歲,，大專以上學歷占35.8%，其中產業(yè)帶頭人214名,。同步建立村級后備干部信息庫,，實施動態(tài)管理,、優(yōu)進絀退,。

 針對后備干部政治素質還不夠強、發(fā)展產業(yè)能力還不夠優(yōu)的問題,，原州區(qū)采取區(qū)鄉(xiāng)兩級抓培訓,、村級抓實踐鍛煉方式，不斷加強“育苗,、墩苗”,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委已舉辦輪訓班6場次培訓300余人，村黨組織安排200余名在家后備干部跟崗實習,，聯(lián)系服務群眾,，并為他們指定培養(yǎng)幫帶責任人，助力快速成長,。

 “下一步,，我們將對現(xiàn)有的、新入庫的村級后備干部精心培養(yǎng)鍛煉,，對成績突出,、群眾認可的引導調整進村干部隊伍，動態(tài)進一步優(yōu)化這支隊伍。”原州區(qū)委組織部負責人說,。