近日,，我區(qū)出臺(tái)實(shí)施的《寧夏技工院校設(shè)立辦法》等技工院校管理“四個(gè)辦法”和“金藍(lán)領(lǐng)”示范性培育計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)做法被人社部向全國(guó)轉(zhuǎn)發(fā)推廣,。

 我區(qū)聚焦技能人才隊(duì)伍建設(shè)短板弱項(xiàng),，將2023年確定為“技能人才制度建設(shè)年”,，建制度,、補(bǔ)短板,，堵漏洞,、揚(yáng)優(yōu)勢(shì),，已完成11項(xiàng)技能人才政策制度,，構(gòu)建了技能人才隊(duì)伍建設(shè)“五大政策制度體系”,，填補(bǔ)了全區(qū)技能人才領(lǐng)域9項(xiàng)政策制度空白。

 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳研究制定《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》,，從完善高技能人才培養(yǎng)機(jī)制等五個(gè)方面提出24條“真金白銀”的政策措施,，為我區(qū)未來(lái)5年乃至10年高技能人才工作提供頂層設(shè)計(jì)和發(fā)展藍(lán)圖。制定印發(fā)《全區(qū)技工院校管理體制機(jī)制改革工作實(shí)施方案》,，著力推進(jìn)技工院校“放管服”改革,，建立分級(jí)管理機(jī)制，解決“怎么管”“誰(shuí)來(lái)管”“管得好”和“管方向”的問題,；制定印發(fā)《寧夏技工院校設(shè)立辦法》等四個(gè)辦法,，技工院校建設(shè)管理“1+4”制度體系全面構(gòu)建,，形成自治區(qū)、地級(jí)市,、縣（區(qū)）三級(jí)政府分級(jí)管理,、行業(yè)部門各司其職、齊抓共管的技工院校管理新格局,。制定印發(fā)《寧夏政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》,，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“立規(guī)矩”，為經(jīng)辦部門“明職責(zé)”,，為培訓(xùn)監(jiān)管“聚合力”,，為技能培訓(xùn)“提質(zhì)效”，促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)事業(yè)健康有序發(fā)展,。會(huì)同自治區(qū)黨委人才辦研究出臺(tái)《寧夏“金藍(lán)領(lǐng)”示范性培育計(jì)劃實(shí)施方案》,，實(shí)施“金苗”“金匠”等五個(gè)精品培育項(xiàng)目，自治區(qū)每年選派200名左右高技能人才赴外研修培訓(xùn),，未來(lái)五年組織“金藍(lán)領(lǐng)”示范性培訓(xùn)不少于1000人,，影響帶動(dòng)10000名以上高技能骨干人才。研究制定《寧夏高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)管理辦法》等三個(gè)辦法,，通過明晰申報(bào)條件,、規(guī)范申報(bào)程序、建立考核機(jī)制,、壓實(shí)屬地責(zé)任,，積極構(gòu)建高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)管理制度體系,，為技能人才載體建設(shè)提供政策依據(jù)和制度保障,。

 自治區(qū)人社廳會(huì)同自治區(qū)黨委人才辦等部門修訂印發(fā)《寧夏“塞上技能大師”和“自治區(qū)技術(shù)能手”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，為工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加評(píng)選開設(shè)“貫通通道”,，為重大戰(zhàn)略,、重大工程、重大項(xiàng)目,、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新領(lǐng)域,、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)從業(yè)等領(lǐng)域的高技能人才開設(shè)“綠色通道”,，建立技能等級(jí)破格晉升,、職業(yè)競(jìng)賽激勵(lì)等“四項(xiàng)機(jī)制”，民間藝人,、鄉(xiāng)村工匠等草根藝人可不受限制參評(píng),，使高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)更加彰顯“民生溫度”。