突出精準選派,，隊伍質量不斷提升,。按照“三好兩強”標準,，根據派出單位職能資源、干部專業(yè)特長等“因村派人”,，確保“好鋼用在刀刃上”,。自治區(qū)司法廳選派到原州區(qū)三營鎮(zhèn)安和村任第一書記的楊連碧積極協(xié)調資金80多萬元,，為村上打造法治公園、法治文化長廊,、法治信息服務平臺,，調解村級矛盾糾紛30余起，化解率100%,。市文廣局,、新聞傳媒中心、審批局等單位充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,，全力助推楊家店,、單南、任河等紅色美麗村莊建設,，打造鄉(xiāng)村振興樣板村,。突出激勵保障，干事熱情不斷激發(fā),。通過“區(qū)上抓示范,、市級抓重點、縣區(qū)抓兜底”的方式,，全覆蓋輪訓駐村干部16期3394人次,。堅持同等條件“四個優(yōu)先”，18名干部的駐村日記在《光明日報》刊發(fā),，40個派出單位和128名優(yōu)秀干部被自治區(qū)通報表揚,，48名駐村干部被提拔使用或晉升職級，33名優(yōu)秀駐村第一書記掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記,。隆德縣創(chuàng)新建立“三級書記”進黨校“四講”機制,，先后組織10名第一書記講業(yè)務、講政策,、講方法,、講經驗，形成比學趕超的良好氛圍,。西吉縣每年投入1300余萬元保障駐村干部各項補貼,，每半年對駐村干部生活和工作環(huán)境安全狀況進行排查，確保駐村干部安心履職,。突出從嚴管理,，工作責任不斷壓實。堅持管在經常,、嚴在日常，將駐村幫扶工作成效納入鄉(xiāng)村振興實績考核和書記抓黨建述職評議考核,。涇源縣細化《駐村干部管理考核辦法》,，以規(guī)范考核促進作用發(fā)揮,。彭陽縣創(chuàng)新實施“網格+”管理模式，建立42個一級,、二級網格,，開展駐村干部亮身份、亮承諾,、亮行動,、亮服務、亮成效“五亮”活動,，督促發(fā)揮帶頭作用,。

突出履職盡責，幫扶作用不斷發(fā)揮,。聚焦“建強村黨組織,、推進強村富民、提升治理水平,、為民辦事服務”四項職責積極履職盡責,，推動全市83.5%的村創(chuàng)建為黨建工作示范村，13個軟弱渙散村黨組織得到有效整頓,；累計協(xié)調爭取落地項目816個,，落實幫扶資金2.33億元；排查化解矛盾糾紛420余起,，解決群眾“急難愁盼”問題1500余件,。自治區(qū)農業(yè)農村廳選派到隆德縣聯(lián)財鎮(zhèn)太聯(lián)村駐村任第一書記的張建林帶領村干部多方聯(lián)系，將8名流動黨員組織關系轉到其工作單位和固定住所所在地黨組織,，讓流動黨員流動不流失,。中國建材集團選派涇源縣大灣鄉(xiāng)楊嶺村駐村工作隊爭取幫扶資金700余萬元，新建楊嶺研學實踐基地生態(tài)館及附屬配套設施,，助力楊嶺村農文旅產業(yè)融合發(fā)展,。（記者：趙 靜 白健業(yè) 袁小平）