原州區(qū)人社局堅(jiān)持以防范和化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾風(fēng)險(xiǎn)為主線,，全面實(shí)施勞資糾紛多元化調(diào)解機(jī)制，在原州區(qū)規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織,，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系情況實(shí)行日常監(jiān)管,。依托現(xiàn)有行政管理體系和基層勞動保障平臺，以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門單位為依托,，實(shí)行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫和勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理平臺,，全面掌握網(wǎng)格內(nèi)各用人單位的用工信息,。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+行政執(zhí)法”，搭建政企雙向溝通平臺,，及時(shí)收集企業(yè)對勞動保障監(jiān)察工作的意見建議和勞動用工服務(wù)指導(dǎo)需求,，大力推行提示、示范,、約談等行政指導(dǎo)方式，實(shí)現(xiàn)法律法規(guī)的“剛性”與執(zhí)法實(shí)踐的“柔性”有機(jī)結(jié)合,。截至10月底,，原州區(qū)人社局辦理勞動保障監(jiān)察案件1016件1368人,，涉案金額632.24萬元，仲裁結(jié)案率達(dá)95.9%,。（見習(xí)記者：王文萊 記者：馬  濤）