什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn),？

最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

其中,，正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假,、婚喪假,、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，視為提供了正常勞動(dòng)。

不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),？違法,！

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定,。

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付,。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金,。

對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位,，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，舉報(bào)途徑包括12333熱線,、屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等,，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟,。