充分尊重青年成長成才規(guī)律，構(gòu)建包容,、多元的育人選人標準和環(huán)境

　　近期,，某海外知名大學博士擬被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的相關(guān)話題引發(fā)人們熱議。“名校畢業(yè)竟然去當鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,？”“會不會大材小用了,？”……這樣的討論，體現(xiàn)了社會對人才使用的高度關(guān)注,。

　　名校畢業(yè)生,、高學歷人才到基層去，算是埋沒人才嗎,？并非如此,。高學歷人才投身自己的專業(yè)領(lǐng)域，是比較常見的情形,。但這不意味著,，每一個人才的成長路徑都必然如此。時代舞臺大,，就在于有多元選擇,，而且每個選擇都有廣闊空間。有大學生畢業(yè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)深挖“土特產(chǎn)”,，找準了路徑,，帶動鄉(xiāng)親們共同致富。有人既做專業(yè)領(lǐng)域的科研，也積極擁抱新媒體,，當科普類視頻博主,，給社會帶來更大的貢獻。只要是感興趣,、有熱愛,、能勝任，從事什么職業(yè),、去什么地方,，并不影響一個人成長為有用之才?；鶎邮侨瞬懦砷L的沃土,，更是優(yōu)秀人才脫穎而出的舞臺。到基層去歷練,，有利于高素質(zhì)人才的成長,。

　　今天的基層工作，并不輕松,，甚至可以說非常辛苦,。基層工作千頭萬緒,，為了化解矛盾,，來回奔波，并不鮮見,。廣東中山市第一人民法院審判員譚敏,，作為基層法庭法官，近10年辦案3700多件,，近3年來年均結(jié)案500件以上,；甘肅民勤縣退耕還林辦公室主任姜莉玲，甘做沙海“梭梭苗”,，每年壓沙造林時節(jié),，吃住在沙窩，每天要徒步行走20多公里巡回作業(yè),，風沙天只能涼水泡饅頭,，一干就是25年。一個個基層公務(wù)員,，不是在解決問題,，就是在解決問題的路上。從生態(tài)保護到產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，從文化建設(shè)到社區(qū)治理,，都要求基層公務(wù)員不僅具備較高的能力素質(zhì),，還必須有相當?shù)姆瞰I精神。到基層去當公務(wù)員,，是一個充滿挑戰(zhàn)的工作,。

　　更值得討論的問題，是如何讓高素質(zhì)人才在基層更好地施展才華,、茁壯成長,。比如，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,，就要吸引高新技術(shù)企業(yè)來投資興業(yè),，具有相關(guān)技術(shù)背景、又懂科技創(chuàng)新的公務(wù)員,，往往能在優(yōu)化營商環(huán)境、為企業(yè)提供精準服務(wù)上發(fā)揮更大作用,。而且,，高學歷人才往往具備較強的綜合能力，他們的思維深度,、視野廣度也能為推動基層治理創(chuàng)新提供更多思路,。不拘一格用人才，給年輕人才“搭臺子”,，讓他們?nèi)吮M其才,，并有良好的發(fā)展機會，才能吸引更多能力強,、素質(zhì)高,、有情懷的年輕人到基層建功立業(yè)。注入源源不斷的人才活水,，基層治理現(xiàn)代化,、地方高質(zhì)量發(fā)展也就有了更堅實的支撐。

　　每個年輕人的先天稟賦,、成長環(huán)境并不相同,，所會所長所好也會有差異。充分尊重青年成長成才規(guī)律,，構(gòu)建包容,、多元的育人選人標準和環(huán)境，將讓更多年輕人找到合適的發(fā)展方向,，讓社會的創(chuàng)新創(chuàng)造活力更加充沛,。