為了給鄉(xiāng)村振興注入強勁動力，固原市嚴把選、育,、管,、用“四道關(guān)口”，建立數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)過硬、能力突出的鄉(xiāng)村后備干部隊伍,。通過完善擇優(yōu)選人機制,，注重在退役軍人、返鄉(xiāng)大學生,、致富帶頭人等群體和急,、難、險、重任務中發(fā)現(xiàn)“好苗子”,，真正把政治上靠得住,、工作上干得好、作風上過得硬的優(yōu)秀人才選拔到后備干部隊伍中來,。

  固原市采取“干什么,、學什么，缺什么,、補什么”的方式開展培訓,，累計培訓后備干部3850人次，促進能力素質(zhì)全面提升,。建立長效考核,、日常監(jiān)管和動態(tài)掌控三項管理機制，定期對后備干部開展組織考察和工作考核,，建立“一人一檔”村級后備干部檔案,，定期考評。對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時培養(yǎng)吸收,，對實踐檢驗后不具備培養(yǎng)條件的果斷淘汰,，確保村級后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。

采取壓擔子,、交任務等方式，將后備干部納入網(wǎng)格員,、村民小組長等崗位進行培養(yǎng)鍛煉,，讓其在實踐中積累處理復雜事務的能力和方法。發(fā)揮村級后備干部在農(nóng)業(yè)技術(shù),、致富帶頭等方面的能力,，鼓勵后備干部領(lǐng)辦村集體經(jīng)濟項目，將個人的致富能力轉(zhuǎn)化為集體致富渠道,，逐步促使后備干部變“備而不用”為“常備常用”,。截至目前，固原市累計選拔培育后備干部3525名,，其中換屆后新選拔706名,，有2401名后備干部在基層崗位接受跟崗鍛煉，有974名后備干部被納入黨組織書記后備人選,。（記者：趙靜 張靈芝）