人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源,，為了給鄉(xiāng)村振興提供人才保障，本月起,，固原市聚焦村干部隊伍后繼有人這個根本,，創(chuàng)新實施“源泉工程”,，建立“培育產業(yè)能人—發(fā)展農村黨員—儲備后備干部—建強村級班子—育強村級頭雁”的梯次培養(yǎng)機制,，全面構建“頭雁領航、群雁齊飛”的“雁陣”格局,。

 緊扣“政治覺悟高,、致富本領強、示范作用好”標準,，通過“四個一批”方式多渠道培育選拔引進產業(yè)帶頭人,，對產業(yè)帶頭人統(tǒng)一頒發(fā)聘書、實行分類管理,、開展專業(yè)培訓,、培樹先進典型，增強身份意識,、提升帶富能力,。

“堅持優(yōu)中選優(yōu)，注重把政治素質好,、服務意識強的產業(yè)帶頭人發(fā)展為黨員,，鼓勵引導黨員帶頭創(chuàng)辦領辦合作社、家庭農場等新型農業(yè)經營主體,，推行黨員聯(lián)系服務群眾‘掛聯(lián)諾’機制,，充分發(fā)揮先鋒模范作用?！惫淘形M織部相關負責人說,。

 按照“四有”標準，采取“三推兩考兩定一備案”方式,，注重在產業(yè)帶頭人,、農村黨員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體中培養(yǎng)儲備后備干部,，建立跟崗鍛煉,、結對幫帶、靶向提能,、動態(tài)管理,、擇優(yōu)使用“五項機制”，為建設“雙好雙強”村干部隊伍提供“源頭活水”,。

 堅持嚴管厚愛,，開展理論教育、業(yè)務培訓和學歷教育,，健全村干部任職補貼正常增長機制,，建立發(fā)展壯大集體經濟與村干部報酬掛鉤制度，落實村干部養(yǎng)老保險政策,，激發(fā)干事熱情,。

 按照“四有四帶”標準,，注重從培養(yǎng)成熟的黨員產業(yè)帶頭人、后備干部,、村干部等群體中選拔村黨組織書記,，通過政治歷練、主題培訓,、擂臺比武,、導師幫帶等方式提升綜合素質，落實職務晉升,、容錯糾錯,、待遇保障等機制，激勵擔當作為,。