陽春三月,，氣溫逐漸回暖,。在西吉縣馬蓮鄉(xiāng)張堡塬村寧夏向豐農(nóng)牧業(yè)開發(fā)有限公司的育苗大棚里，公司法人蘇德花正在和幾名女工準(zhǔn)備發(fā)往外地的芹菜苗訂單,。
蘇德花雖然身材嬌小,，但潑辣干練、踏實(shí)肯干,。一有空閑時(shí)間,，她就和工人一起干活,、拉家常,。小時(shí)候的蘇德花夏天撿麥穗、秋天撿土豆,，不是被麥芒扎破手,，就是指甲縫里滿是泥土。那時(shí)候的她和絕大多數(shù)山區(qū)女孩一樣,，十分向往城市生活,，每天坐在窗明幾凈的寫字樓里上班。憑借著優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績,，大學(xué)畢業(yè)后蘇德花在銀川就業(yè),，實(shí)現(xiàn)了愿望。
“知識(shí)改變了你的命運(yùn),，你也要用知識(shí)改變家鄉(xiāng),。”2015年12月底,，父親蘇相鋒不慎頭部受傷，情況危急,，幸運(yùn)的是經(jīng)過醫(yī)院全力搶救,，父親痊愈出院?？祻?fù)后的父親希望女兒能回家?guī)妥约?。父親對土地的熱愛，讓蘇德花十分動(dòng)容,。經(jīng)過激烈的思想斗爭后,，2018年蘇德花和愛人一起回到了家鄉(xiāng)。
徹底改行改業(yè),，蘇德花面臨著事業(yè)和知識(shí)上的雙重挑戰(zhàn),。父親經(jīng)營的企業(yè)員工以親戚、鄰居為主,，經(jīng)營和管理方法老舊,。為了解決這一問題，蘇德花著手建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,、財(cái)務(wù)制度以及人事制度,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工一視同仁,，必須按照制度辦事,，誰也沒有特權(quán)。
剛開始,，對于種植,、養(yǎng)殖、淀粉加工,、有機(jī)肥加工等技術(shù)問題,，蘇德花秉承“三人行，必有我?guī)?rdquo;的態(tài)度,，向車間一線工人,、有經(jīng)驗(yàn)的老員工學(xué)習(xí)。如今,，她引進(jìn)了先進(jìn)的智慧農(nóng)業(yè)管理模式,，客戶不僅能看到所購農(nóng)產(chǎn)品的溯源信息，還可以遠(yuǎn)程參與農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程,，真正實(shí)現(xiàn)了智慧農(nóng)業(yè),，以及集肉牛養(yǎng)殖、種苗繁育,、有機(jī)肥加工,、社會(huì)化綜合服務(wù)為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì),。
2022年，寧夏向豐農(nóng)牧業(yè)開發(fā)有限公司年產(chǎn)值達(dá)2200萬元,。（記者：王 彤）
