10月8日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉,，我區(qū)聚焦民營企業(yè)發(fā)展,，打好人才引,、育、用、留“組合拳”,，促進民營經(jīng)濟做大做優(yōu)做強。目前,，已累計為民營企業(yè)直接引進博士38名,、碩士164名；在民營企業(yè)建立院士工作站6個,、專家服務基地各63個，柔性引進“兩院”院士148人,、國內(nèi)知名專家493人,。

　　人才興，則產(chǎn)業(yè)興,。我區(qū)實行傾斜性差別政策,，給予引進到企業(yè)工作的全日制博士、碩士連續(xù)5年每月發(fā)放3000元至5000元補助,，給予到企業(yè)工作的全日制博士發(fā)放安家費26萬元,；加大企業(yè)預引進優(yōu)秀在讀博士、在讀碩士支持力度,，資助標準分別提高到每人每年3萬元,、2萬元。目前,，累計發(fā)放補貼1147.45萬元,。

　　為推動民營企業(yè)打造聚才引智吸引人才“強磁場”，我區(qū)大力實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程,，通過加強載體建設,、加大技能扶持、降低育才成本等措施,，在民營企業(yè)建立22家自治區(qū)人才小高地,、7家博士后科研工作站，從民營企業(yè)選拔自治區(qū)青年拔尖人才132人,；建設技能大師工作室72個,、自治區(qū)級高技能人才培訓基地14個，其中民營企業(yè)占8%,，給予每個技能人才載體10萬元至100萬元的建設補貼,；年均培訓專業(yè)技術(shù)人才4000余人，參培人員向民營企業(yè)傾斜,；對在民營企業(yè)組織培訓取得證書后享受1000元至6000元培訓補貼,。2019年以來，為15萬名民營企業(yè)職工發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼或以工代訓補貼1.5億元,。

　　我區(qū)制定支持民營企業(yè)職稱評審十條傾斜措施,，打破民營企業(yè)人才戶籍,、身份、檔案,、人事關(guān)系等限制,，打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，最大限度推動人盡其才,、才盡其用,，僅2022年全區(qū)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才取得各級職稱11412人。針對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才相對集中的工程系列,，實行人才多元評價,，出臺建筑、交通,、水利等15項專業(yè)評審條件,，增設網(wǎng)信安全、科學傳播,、技術(shù)經(jīng)理人等職稱專業(yè),，破除職稱評價“一尺量”，近五年來,，企業(yè)因業(yè)績貢獻突出破格晉升高級職稱217人,，占破格人數(shù)的67%。

　　我區(qū)堅持激勵與服務并重,，將民營企業(yè)人才納入各類人才工程推薦范圍,，鼓勵企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報高層次人才認定，各類高層次人才憑證享受職稱評審,、子女入學,、配偶就業(yè)、休假療養(yǎng)等21項服務保障,。近五年,，從民營企業(yè)選拔享受自治區(qū)政府特殊津貼專家4名，推薦全國技術(shù)能手,、中華技能大獎15名,，自治區(qū)技術(shù)能手、塞上技能大師40名,。