國有企業(yè)年輕干部是推動國有經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量,，加強國有企業(yè)年輕干部的教育管理監(jiān)督對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

  記者梳理近年來國有企業(yè)年輕干部違紀違法問題發(fā)現(xiàn),，一些年輕干部面對誘惑定力不足,，價值觀扭曲,，妄圖通過“權(quán)力變現(xiàn)”謀取個人利益,。

  例如,，中遠海運集團總部“85后”年輕干部梁某利用其擔(dān)任集團領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)差旅行程安排等職務(wù)便利,，在經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)及其本人的差旅報銷過程中,，采用虛構(gòu)差旅行程,、使用已退機票入賬報銷并領(lǐng)取差旅補貼等方式，侵吞公款約165萬元,。

  “梁某具有博士研究生學(xué)歷,，畢業(yè)于著名高校,，工作能力強,，自進入集團以來,，就在領(lǐng)導(dǎo)人員身邊的重要崗位工作,，屬于典型的職位不高，但身份卻非同尋常的‘隱性權(quán)力人’,?！敝羞h海運集團紀檢監(jiān)察組有關(guān)負責(zé)人告訴記者,，梁某利用旁人對領(lǐng)導(dǎo)行程不十分清楚，虛構(gòu)出領(lǐng)導(dǎo)差旅和自己陪同出行行程,，長期騙取差旅報銷款和相應(yīng)補貼,。

  值得注意的是,，不少國企年輕干部具有高學(xué)歷和專業(yè)知識技能,，違紀違法手段呈現(xiàn)新型化,、智能化等特點。比如利用技術(shù)手段竊取計算機辦公系統(tǒng)后臺文件,、利用財務(wù)報銷漏洞貪污公款等,，都體現(xiàn)出一定的專業(yè)性和隱蔽性。據(jù)中國醫(yī)藥集團紀委有關(guān)負責(zé)人介紹,，該企業(yè)涉案年輕干部大都長期從事一線業(yè)務(wù)工作,，熟悉和了解醫(yī)藥流通行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和結(jié)算模式，善于利用漏洞規(guī)避監(jiān)管,、謀取私利,。

  另一方面，部分年輕干部自控能力欠缺,，易受不良社會風(fēng)氣影響,，容易被錯誤觀念裹挾走入歧途。

  記者梳理發(fā)現(xiàn)——

  有的年輕干部沉湎于奢靡享樂生活,，收入不夠便動起“歪腦筋”,；

  有的價值觀錯位,，把發(fā)財當(dāng)夢想,；

  有的人生觀跑偏，熱衷于吃喝玩樂,；

  有的交友不慎沾染上不良惡習(xí),，腐化墮落。

  針對年輕干部監(jiān)督的重點難點環(huán)節(jié),，各國企紀檢監(jiān)察機構(gòu)加強思想教育、推動建章立制,，做好查辦違紀違法案件的“后半篇文章”,，多管齊下加強年輕干部教育管理監(jiān)督,。

  中央紀委國家監(jiān)委駐中國銀行紀檢監(jiān)察組以問題線索處置作為重要抓手，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部違規(guī)違紀違法“露頭就打”,。針對近兩年查處的典型案件,，深挖細查年輕干部違反中央八項規(guī)定精神典型問題,，進行談話函詢和初步核實,，特別是對于將來可能“更進一步”的年輕干部,，提出從嚴要求，防止小毛病演變成大問題,。

  中國醫(yī)藥集團紀委把采購,、銷售等權(quán)力密集的重要崗位年輕干部作為日常監(jiān)督重點對象,。通過查辦案件發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性漏洞,，深入剖析背后根源性誘因,，提出相關(guān)意見建議,，同時強化警示教育和日常提醒,，提升干部職工廉潔從業(yè)合規(guī)經(jīng)營的思想自覺和行動自覺。

  中國聯(lián)通紀檢監(jiān)察組把對年輕干部教育管理監(jiān)督融入“選育管用”全鏈條、貫穿于成長全周期,，貼合年輕干部特點特性采取有針對性預(yù)防,、糾治措施。例如,，動態(tài)更新年輕干部廉政成長檔案，將廉潔情況作為年輕干部檔案的重要組成部分及時跟蹤,、全過程紀實,，在選拔任用、晉級晉升,、評先評優(yōu)時及時向黨組織,、主管部門反饋，防止“帶病提拔”“帶病上崗”,。

  中遠海運集團紀檢監(jiān)察組以紀檢監(jiān)察建議等方式,，推動集團財務(wù)管理本部、行政事務(wù)本部查擺差旅費報銷等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的漏洞,，聯(lián)合印發(fā)關(guān)于加強差旅報銷管理的通知,，同時，督促集團組織對船舶政委全員輪訓(xùn),，該紀檢監(jiān)察組每期派員講授紀法教育課,；支持鼓勵年輕干部到艱苦環(huán)境、基層單位錘煉黨性,、拓寬眼界,、砥礪心志。