今年以來，隆德縣認真落實“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿?，努力克服疫情等不利因素影響，千方百計挖潛力,，全力以赴穩(wěn)就業(yè),，加強監(jiān)測研判，強化工作措施,，加大幫扶力度,，扎實推進城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)工作。截至目前,，我縣轉移就業(yè)4.2萬人,，實現(xiàn)工資性收入8.4億元。

一,、精準摸排,，夯實基礎助就業(yè)。為進一步做好勞動力基礎臺賬工作,，摸清勞動力底數(shù),，廣泛開展摸排，縣人社部門結合疫情防控排查的有利時機,，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)村三級公共就業(yè)服務作用,，摸清勞動力底數(shù),，重點對全縣21個移民安置點分類建立了《2021年隆德縣移民安置點勞動力資源臺賬》《2021年隆德縣移民安置點轉移就業(yè)花名冊》《2021年隆德縣移民安置點未就業(yè)花名冊》《2021年隆德縣移民安置點勞動力已培訓情況花名冊》《2021年隆德縣移民安置點未培訓勞動力情況摸底表》，精準掌握移民群眾外出就業(yè)和技能培訓情況,，為下年轉移就業(yè)和技能培訓工作科學分析和謀劃思路奠定了基礎,。

二、精準施策,，穩(wěn)崗拓崗保就業(yè),。全縣從落實援企穩(wěn)崗政策入手，最大限度用足用活扶持政策,，穩(wěn)住市場主體,，激發(fā)市場活力，保障穩(wěn)定崗位,。一是援企穩(wěn)崗保存量,。大力開展送政策、送服務,、解難題活動,，由就業(yè)中心負責人帶隊上門宣講落實援企穩(wěn)崗政策，幫助企業(yè)減負,，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位,。今年為38戶企業(yè)落實穩(wěn)崗補貼，返還穩(wěn)崗補貼32.15萬元,，惠及職工1164人,。同時，落實技能培訓補貼,、以工代訓補貼,、見習補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息,，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位,。二是就近轉移擴增量。出臺了《支持六盤山工業(yè)園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的若干措施》,，對穩(wěn)定滿六個月的勞動力給予每月300-500元的穩(wěn)崗補貼,，鼓勵實現(xiàn)就近就地穩(wěn)定就業(yè)。三是崗位安置兜底線,。對無業(yè)可扶,、無法離鄉(xiāng)的勞動力采取公益崗位兜底安置。開發(fā)了保潔,、網(wǎng)格員等公益性崗位,，安置105名脫貧勞動力和110名城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

三,、精準培訓,，提升技能促就業(yè),。結合勞動力需求分類實施培訓，增強就業(yè)競爭力和穩(wěn)定性,。一是訂單式培訓提實效,。在摸清群眾培訓需求的基礎上，結合產業(yè)發(fā)展和市場需求,，科學設置專業(yè),，提高培訓針對性和實效性。今年開展技能提升培訓135期6678人,。二是線上線下提技能,。采取“線上”“線下”相結合的方式開展創(chuàng)業(yè)培訓7期210人，提高創(chuàng)業(yè)者市場競爭意識和組織管理能力,。三是提升職工技能穩(wěn)崗位,。按照“先培訓、后上崗,，邊培訓、邊上崗”的原則,，開展企業(yè)職工崗前和轉崗轉業(yè)培訓430人,，新型學徒培訓40人，在各類企業(yè),、農民專業(yè)合作社開展企業(yè)以工代訓76人,。四是政策兜底暢渠道。鼓勵貧困家庭學生就讀技工院校,，優(yōu)先落實“兩后生”培訓政策,，動員20名貧困家庭學生到寧夏軍宏學院、青松技工學校等等院校接受技工教育,。

四,、精準服務，強化保障增就業(yè),。強化就業(yè)服務保障,，一是線上招聘不打烊。通過線上方式收集用人單位崗位信息,，以“隆德就業(yè)”公眾號和寧夏公共招聘網(wǎng)為主體,、在鄉(xiāng)村兩級村民微信群發(fā)布推廣，為供求雙方牽線搭橋,。累計發(fā)布招聘單位62家,，提供崗位3300個。同時,，組織人力資源公司開展移民專場招聘會,，引導移民勞動力穩(wěn)定就業(yè),。二是“點對點”一站式接送返崗。今年先后三批安排“點對點”外出務工直通車向福建,、廈門輸送農民工42人,，其中脫貧勞動力28人。三是落實交通補貼促進自主就業(yè),。鼓勵農民工轉移就業(yè),，對外出務工滿3個月的貧困勞動力（脫貧勞動力、縣內易地搬遷勞動力以及邊緣易致貧勞動力）給予500元的勞務補助,，對區(qū)外穩(wěn)定6個月且繳納社保的勞動力給予800元的交通補助,，目前已向4936名貧困勞動力累計發(fā)放了246.8萬元的勞務補助，對120名貧困勞動力發(fā)放9.6萬元的交通補貼,。

五,、精準幫扶，跟蹤對接防失業(yè),。加強對外出務工回流人員的跟蹤幫扶,，一是動態(tài)監(jiān)測全覆蓋。依托村鄉(xiāng)級勞務站和村級協(xié)理員力量,，加強就業(yè)形勢和失業(yè)風險監(jiān)測,，緊盯重點行業(yè)，加強數(shù)據(jù)比對,，密切關注就業(yè)失業(yè)關鍵性指標的變動,、企業(yè)用工需求、農民工和高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài),，對失業(yè)人員采取崗位對接,、技能培訓、公益崗位兜底幫助實現(xiàn)就業(yè),。二是完善機制防風險,。全縣圍繞移民群眾建立了排查機制，每月定期對人員就業(yè)到戶到人政策措施進行排查梳理,，綜合評估,，制定幫扶措施，及時化解移民勞動力就業(yè)需求,。